一、缺员补充。

      因员工变动，或对岗位紧缺的专业技术人员，按公司相关人力资源规定和编制要求，及时予以人员补充。

二、考试聘用。

      对招聘的人员，采取考用一致的原则，试用期满，经考试合格，方予签订劳动合同，正式聘用上岗。